Rozwiązywanie konfliktów w relacjach rodzinnych

W naszym życiu osobistym i zawodowym jest ciągle spór między ludźmi, którzy często rozwijają się w konflikty. Czasami sytuacja nagrzewa się, ludzie są coraz mniej podobne do siebie, a nawet mogą stać się wrogami. Praca, oczywiście, zmiana jest możliwa. Nie ma. Ale w stosunkach rodzinnych taki wynik jest oczywiście niedopuszczalne. A jeśli chcesz zbudować harmonijne relacje w rodzinie - należy nauczyć się rozwiązywania konfliktów. A oni, jak doświadczenie wielu wieków, nawet w najbardziej szczęśliwych rodzin odbywają.

Ze względu na to, co powstają konflikty?

Ale każdy jest inny i każdy ma swoje zdanie i swoje doświadczenie. Poniosła go od lat i czasami trudno rozstać się ze swoim zdaniem na korzyść innego, prawdopodobnie bardziej użyteczne, ponieważ jest to tak długo ponieważ żyjemy. Czasami nasze działania i myśli są traktowane przez nas jako jedynie słuszne, oznacza to, że działania i myśli partnera zawsze będzie źle, a nawet wydaje się nam, że mają złe zamiary, kiedy natknąć się na tego naszego stanowiska.

Jak wyjść z konfliktu zwycięsko?

Zachowanie sytuacji konfliktu zależy od ich świadome lub nieświadome oczekiwania. Weźmy, na przykład, konflikt na podstawie osobistych preferencji smakowych w muzyce. Może być sto lat próbuje przekonać swoją połowę zdania, że ​​lepiej jej ulubiony jazz rocka, ale spory o smaku - strata czasu i wysiłku. Jest o wiele łatwiej zgodzić się z każdym zdaniem, aby utrzymać nastrój i opinii, a nawet wyjść, kiedy konflikt wydaje się bez znaczenia dla ciebie. Jeszcze lepiej - weźmy człowieka ze wszystkimi jego upodobań, bez względu na to, jak dziwne mogą wydawać się do was. I szanuję jego zdanie. Cóż, czy jesteś fanem kłótni - to jest możliwe, aby kontynuować zawody. Wystarczy pamiętać: to jest twój związek, a ty w nich mieszkać. Dbać o swoje nerwy i nerwów swojego partnera.

Znacznie bardziej interesujące pożądanych rozwiązań wygląd konflikt na podstawie nierównego podziału obowiązków rodzinnych. Jeśli chcesz zachować przyjazne stosunki w rodzinie - nie są odpowiednie przykłady zachowań opisanych powyżej. Jeśli ty i twój małżonek (lub małżonka) chcą odpocząć w różnych miejscach (to jest w Alpach, a znajduje się na Morzu Śródziemnym) jest możliwe, aby znaleźć rozwiązanie kompromisowe i relaks nad brzegiem Katorskoy Bay w Czarnogórze, gdzie są góry i morze. Decyzja ta częściowo zadowolić obie strony. Ale chyba najbardziej produktywny opcja - do współpracy i dojść do wspólnej decyzji na relaks w Alp i Morza Śródziemnego, która jest podzielona na pół wakacje. Przyznaj się, że nie jest tak trudne do rozwiązania na pytanie „co można zrobić, aby upewnić się, że oba są zadowoleni?”

Konflikty pojawiają się często na podstawie nierównego podziału obowiązków rodzinnych. Kto powinien wynieść śmieci? I kto powinien przygotować do jedzenia? Zazwyczaj człowiek śmieci czyni. Czasami po krzyku kochanka. A kobiety są bardziej prawdopodobne, nadal jeść gotowane. Ale wszędzie zdarzają się wyjątki. Wyobraź sobie taką scenę: Twój miłosny dość straszną chorobę i pobyt na farmie sama. Będziecie czekać, aż dana osoba będzie odzyskać i przygotować cię do jedzenia? I siedzieć głodni i zobaczyć, jak on jest głodny? Albo będzie wyglądać śmieci zbierają nawet przemieszczał się z wiadra? Wątpię. Tutaj strategia współpracy również działa. Nie ma nic złego do negocjowania i podzielić obowiązki. Ale poza tym konieczne, aby pomóc sobie nawzajem z wykonywaniem, ponieważ są one równie nadal nie jest dzielona.

Należy pamiętać, że jedna osoba nie zawsze mogą podejmować właściwe decyzje. I nie budować sam rodzinę. Jego budowa jest zawsze dwa, a zatem rozwiązania mają wspólne, oparte na chęci pracować razem, aby pomóc sobie nawzajem, tworząc w ten sposób szczęśliwą rodzinę.

Najgłupsza taktyka zachowania w sytuacjach konfliktowych - znaleźć winowajcę. A najbardziej skuteczne i wydajne - poszukiwanie rozwiązań z korzyścią dla siebie i dla wszystkich uczestników, jeżeli istnieje, nie dbasz o.

Tak więc głównym taktyka produktywnych zachowań w sytuacjach konfliktowych:

middot- wspólny pogląd na sytuację w czasie rzeczywistym, a nie na podstawie wcześniejszych doświadczeń;

middot- współpraca i poszukiwanie wzajemnie korzystnych rozwiązań lub, w razie jego braku, poszukiwanie alternatywnych;

middot- szacunek dla poglądów innej osoby;

middot- wzajemna pomoc w sprawach.

Niech każdy przypadek między można wyciągnąć razem tylko ty i twój kolega!

Specjalnie dla LadySpecial - Anton Lazarchenko