Dlaczego istnieją konflikty?

Dlaczego argumentować, kłótnia, starcia? Dlaczego istnieją spory wśród miłośników, ojciec i syn, z matki na córkę? Jakie są przyczyny konfliktu nauczycieli z uczniami i ich rodzicami?

Kłótnie prześladowani. Z reguły wynikiem konfliktu - silna reakcja emocjonalna, po których co najmniej dwie osoby przez długi czas, nie mów, albo nie chcą widzieć siebie.

Przyczyny konfliktu

konflikt - często jest niechęć wobec kogoś. Kłócą się ze względu na brak zainteresowania, brak zrozumienia, ze względu na chęć przełamania zwykły głuchy rytm życia i wiele więcej od tego, co. Przede wszystkim kłótnie Wynika to z faktu, że jest ważne dla ludzi. Bo jeśli to nie ma znaczenia, jaki jest rzeczywisty konflikt? Kłótnia dużo, a powód jest zawsze ten sam: człowiek nie jest zadowolony z tego, co jest ważne dla niego.

Być może wszystkie te silne uczucia i reakcje, które powodują konfliktów złość, żal, gniew, splątanie, frustrację, pogardę, wstręt, niechęć, i tak dalej i tak dalej - to wynik naszego niewłaściwego nastawienia do czegoś lub dla kogoś .... albo. Czasami pewne rzeczy lub sytuacje przywiązujemy wielką wagę do wprowadzania ich do siebie ważne, istotne. Wydawałoby się, bagatela, więc nie, nagle, bez wyraźnego powodu zdecydujemy „jak to jest, to jest ważne”, innymi słowy, zwiększa wagę trywialne rzeczy lub sytuacji.

W ten sposób możemy przekształcić się w marionetkę własnych myśli i uczuć. Ale tu pojawia się pytanie - ale jak mogłem nie myśleć, że wydaje się ważne? I uczucia pojawiają się jako coś z siebie. Podczas odpoczynku, odpowiedź jest oczywista - reduce, zmniejszyć wartość tego, co wydaje się być ważnym. To nie znaczy, że jest konieczne, aby poradzić sobie ze swoimi uczuciami lub spróbuj je stłumić. Należy pozbyć się przyczyny - złą postawę. Najpierw musimy zrozumieć i zdecydować, że znaczenie tego, co w rzeczywistości nie jest taka wielka sprawa, nie przynoszą ze sobą nic wspólnego, ale niepotrzebnych problemów, następnie znaczenie ograniczenia, uznając, że są rzeczy ważniejsze.

Kiedy osoba zdaje sobie sprawę, że sztucznie nadmuchany wagę problemów, może celowo umniejsza znaczenie wszystkiego, co nie spoczywa. Spojrzeć na sytuację z zewnątrz, obiektywnie. Emocje są często generowane przez naszą postawę, więc zmiana powinna być postawa. Nasze uczucia i emocje - to tylko dochodzenie, a powodem tylko jeden - na znaczeniu.

Na przykład, ktoś wyraża opinię i argumentować, bo nie zgadzają. Ktoś robi coś dobrze, to wydaje się, że aby zrobić dla ciebie, a ty próbujesz pouczać go na właściwą drogę. Lub zaoferować rozwiązanie, masz umysł. Dążycie do jednego, a coś zupełnie innego i wyrazić niezadowolenie. Ktoś powie, że coś nie jest bardzo przyjemny, a dojdziesz do wściekłości. Albo coś nie pokrywa się ze scenariuszem, który długo i mocno ustanowionego w głowie, i rzucisz się w ataku, do bezpośrednich zmian w dobrym kierunku.

Doświadczenie pokazuje, że lepiej jest zmienić taktykę, innymi słowy, aby przesunąć środek ciężkości, aby zmienić nastawienie, i można zauważyć, że problemy i powody twierdzić była zauważalnie mniej, poczujesz się lepiej. Jeśli próbujesz oglądać więcej niż fakt, że wydaje się dla nas ważne, to jest szansa, że ​​sytuacja, konflikt zostanie rozwiązany przez siebie, bez naszej aktywnej interwencji lub licznika. Nie spiesz się do obiektu oddalenie, aby udowodnić swój własny, twierdząc interweniować, krytykować, starają się kontrolować - to znaczy dać sobie szansę na dużo większą kontrolę nad sytuacją - kontrola poziomu istotności i znaczenia własnych pragnień.

Jak uniknąć argumentów?

• Po pierwsze, zanim cokolwiek powiedzieć obraźliwe lub nieprzyjemne, trzeba liczyć do dziesięciu.
• Po drugie, należy pamiętać powiedzenie: „Zły kompromis jest lepszy niż dobry kłótni”
• Jeśli to nie zadziała, możesz starać się niezwykle trudne - nie stać się stroną konfliktu, a także osób postronnych.
• Jeśli coś się dzieje, nie jest zgodny z oczekiwaniami, ma nieoczekiwane zmiany na co to jest. Co to doprowadzi, chyba nikt nie wie, więc można zdecydować, co jest lepsze. Czy masz coś do zaoferowania - nie spiesz się poddać, grzecznie zgodzić i zrobić swój własny sposób. Słyszymy opinię kogoś innego - nie w pośpiechu, aby przyłączyć się do dyskusji. Można by pomyśleć, że ktoś robi coś źle, dobrze, dobrze. Jeśli ludzie podejmują inicjatywę, może być lepiej, aby umożliwić im realizować swój plan.

W celu znalezienia wyjścia z sytuacji konfliktowej, trzeba najpierw przypomnieć i zdać sprawę z tego co powstało ze względu na fakt, że jest ważne przez okres co najmniej dwóch dyskutantów. I tak długo, jak strony konfliktu nie zdają sobie sprawy, że pogrążony w kłótni z szefem, okoliczności będzie ich właścicielem, a nie odwrotnie.

Zachowanie w konflikcie

Wszystkie konflikty są oparte na kontraście i porównania.

W przypadku dostania się do niepożądanej sytuacji, odbieranie złe wieści, zgodnie ze zwykłym scenariuszu zwykle denerwują, które uzasadniają ich niezadowolenie, można spróbować zrobić odwrotnie: reagować adekwatnie do przełamania scenariuszu. Fałszowanie: podrażnienie zastąpiony przez radość, urazy - obojętność. A zwycięstwo będzie twoje.

Kiedy osoba napotyka żadnych nieprzewidzianych okoliczności i reaguje podrażnienie, niezadowolenie, co do zasady, stanowić kontynuację i rozwój sytuacji w taki sam sposób negatywny, nowych okazjach, konflikt rozwija. Tak więc okazuje się, że ty sam opracować kłótnię. Można to zrobić w różny sposób - albo nie odpowiada, albo reagować zupełnie przeciwną reakcję. Na przykład, żart lub obojętnie mijają.

Na pierwszym ataku w sytuacji konfliktu można odpowiedzieć, i zgadzam się, ale potem dyplomatycznie wycofać lub dyskretnie bezpośredni ruch po prawej stronie dla siebie. Ważne jest, aby nauczyć się „aby nie mieszkać” - ignorować to irytujące, a następnie zniknie sama. Najpewniejszym sposobem na uniknięcie nieprzyjemnych sytuacji - po prostu nie myśleć o tym.

Pogrąża się w konflikcie osobę, a raczej jego uwaga jest całkowicie zrobione happening. Twierdząc, „łapanie” jedni drugich za to, co jest ważne, aby natychmiast znaleźć odpowiednie bodźce do tego, a nie jeden. I konflikt, tak długo jak „wystarczająco zła.” Oraz w celu powstrzymania takiej kpiny ulubione, należy zmienić podejście do tego, co jest irytujące, aby włączyć ich uwagę - aby włączyć tragedii do komedii, rozproszony przez coś innego nie mniej ważnym, aby zaakceptować sytuację. Zmień nastawienie - to nie znaczy, aby powstrzymać emocje.

Przede wszystkim dlatego, wbity do środka uczuć - jest to najbardziej „zło”, które są gromadzone w odpowiedniej ilości, należy wyrwać i spowoduje dalszy konfliktu. Lepiej dać upust emocjom, a następnie dostosowanie ich postawy. Dlaczego walka - to bezcelowe, powinny być ignorowane.

Największą trudnością jest to, że w czasie do zapamiętania: co jest przyczyną konfliktu nie jest tak ważna. Oczywiście, trudno jest kontrolować siebie, zwłaszcza gdy chcę tylko rant i rave. Zwyczaj pamiętając prawdziwy czas, by tak rzec, wieczne wartości produkowany jest, prawdopodobnie, systematyczną praktykę. Ale jeśli wszystko nie poddawał się i nauczyć się pamiętać o zwycięstwo będzie bardzo imponujące.

Kłócą, my sami skracają życie. Dlaczego?

Słyszeliśmy to powiedzenie? Nie może być obrażony przez przyjaciół i wrogów bezużyteczne. A jeśli nie, to nie należy się kłócić.

Kto powinien zrobić pierwszy krok w kierunku pojednania? Oczywiście ten, kto jest mądrzejszy. W ogóle, tylko razem będziemy w stanie poprawić swoje życie i życie wszystkich.

Specjalnie dla LadySpecial.ru - Proshina Elena