Jak zdefiniować introwertyk czy ekstrawertyk osób: charakterystykę typów

Pomimo unikalności każdej osoby, istnieją pewne wspólne cechy zachowania i charakteru, umożliwi rozwój dość dużej grupy typów psychologicznych. W szczególności, Carl Jung złamał całe społeczeństwo na 2 grupy - introwertyków i ekstrawertyków.

Na uwagę zasługuje obserwacja statystyczna, że ​​zdecydowana większość osób (na całym świecie jako całości) są ekstrawertycy - ich udział wynosi około 70%. I to jest określane jako sukces, nie tylko w pracy, ale także w życiu. Dlaczego tak się dzieje i czy możliwe jest zdefiniowanie własnego Psycho siebie?

Kto jest introwertykiem i ekstrawertykiem? Charakterystyka psycho

Najpierw do czynienia z tymi, którzy mają go - ekstrawertyka i introwertyk? Co kryje się za tymi prawie nic ze względu na pewien?

• Ekstrawertyk łatwo „czytać” przez początkową część słowa „ekstra” - najlepszy, od góry, czyli brzegi. Człowiek należący do kategorii ekstrawertyków może być naprawdę opisane przez tych słów, ponieważ jest on zawsze na uwadze aktywne i przyciąga uwagę. W ten sposób cały charakter Extravert jest skierowany na zewnątrz, do innych.
• Introvert charakteryzuje się początkowym część „Wstęp”, co oznacza „wewnątrz”. I jest to najbardziej dokładna wersja definicji osoby: podstawą introwertyków w spotkaniu, niektóre zamknięte, kierunek głębokość sam. To niekoniecznie jest taka osoba być nieśmiały i nietowarzyski, ale jest przedmiotem refleksji wewnętrznej i analizy, w przeciwieństwie do extroverted żadne wycieki wokół jej energię i gromadzi je.

Oczywiście, to nie wszystkie cechy nawet podstawowy, każdy z psycho. Co jeszcze sprawia, że ​​jest możliwe, aby zrozumieć ich naturę i jako należące do każdego z nich wpływa na los człowieka? Introwertycy zazwyczaj zajmują pozycję obserwatora, a ekstrawertycy - figury.

• Ekstrawertyk - osobowość społeczna, łatwo dostosować, kocha być wśród ludzi, często jest niezbędna, aby nie czuć się samotnie, aby nie być z nim sama. Ponadto może on szukać nie tylko prostą komunikację, ale również publiczność, ponieważ potrzebują dużo uwagi. To często wpływa jeśli nie zawód, entuzjazm innych firm: ekstrawertycy zauważalne jako artyści, toastmaster lub artystycznej, a oni działają pod wpływem impulsu, decyzji krótkoterminowych, czasem nawet wbrew wszystkim do planowania harmonogramów. Jednocześnie nie możemy powiedzieć, że tacy ludzie nie są organizowane.

• Z kolei, introwertyk, z drugiej strony, stara się zachować przestrzeń osobistą, nie pozwalając sobie na zbyt bliskich współpracowników. Z nowym dla niego introwertyk ludzi zbiegają się łagodnie, czasami z trudem, ale nie jest to aksjomat. Mógł łatwo być w towarzystwie, ale zawsze staram się znaleźć sposób, aby wycofać, szczególnie jeśli chodzi o pracowników (szkolenia) wskaźników że tłum spadnie. Najkorzystniejszy zawodzie lekarza, naukowców, pisarzy.

Co ciekawe, a punkt pracy, że introwertycy są dość spójne, poczęte wykonać krok po kroku, choć przez długi czas może „wychylenia” zanim cokolwiek, ale konsekwentnie dostaje zadanie. Ekstrawertycy powodu ich impulsywność i uczuciowej stabilności świeci się jak zapałka i prawie natychmiast zgaśnie, czasami trzeba Wymuś nie rozpoczął, ale idee oni tryskać z działalności szalonej. Tandem z ekstrawertyk i introwertyk w zakresie pracy zespołowej może być bardzo udany.

• Ekstrawertycy często mylone arogancki i zbyt prostych osobowości: powodem ich niechęć do zrozumienia warstw podtekstów i stosami podpowiedzi - jeśli chcesz dostać coś z ekstrawertyk, porozmawiaj z nim szczerze. Są skłonni do wyrażania swoich emocji i uczuć jasno, a zatem oczekiwać tego samego od innych, zwłaszcza dlatego często są dobre empatia, a to jest podstawą do ich łatwej adaptacji społecznej.
• Introwertycy bywają odbicia w ogóle, a zachowanie innych nie jest wyjątkiem: są one przez dłuższy czas, analizuj myśli i działania innych ludzi, szukać wskazówek i ukrytych motywów. Ale tacy ludzie są w stanie słuchać rozmówcy, aby jego punkt widzenia i dostosowania jej w zależności od tego, jak starają się utrzymać pozytywny lokalizacji rozmówcy, aby uniknąć konfliktów.

Na tej podstawie możliwe jest, aby odpowiedzieć na samym początku artykułu pytanie o przyczyny oczekiwanego sukcesu ekstrawertyków w życiu i pracy: ludzi, którzy należą do tego typu, przez liderów przyrody, którzy próbują wspiąć się na krok w górę, co oczywiście nie pozostaje bez „nagrody” ,

Jak zdefiniować - introwertyk czy ekstrawertyk?

Istnieje szereg testów psychologicznych w celu ustalenia tożsamości typu: specjaliści zrobić, nawet na podstawie koloru wyboru dla prób niezależnych zwykle polecam klasyczne wersje kwestionariuszy z odpowiedziami, które mogą być albo monosyllabic lub więcej rozmieszczone.

• Najbardziej znana i znalezienie dokładnego techniki G. Ayzenka i większość testów temperament, zamknięty w sobie, ponieważ dominuje zahamowanie czynności ośrodkowego układu nerwowego, a ekstrawertycznym - wzbudzenia.

Ale dużo łatwiej jest po prostu zebrać wszystkie jego cechy „w kupie” i sortowanie wg kolumny akcesoriów. Główną cechą tutaj będzie połączenie ze społeczeństwem i zależność wydajności, a także sposób, aby osiągnąć cele: poprzez wewnętrzne odbicie i rygorystyczny, lub poprzez poszukiwania w świecie zewnętrznym.

Zobacz także:

• Jak stać się bardziej towarzyski?
• Co do sprawdzenia samorozwoju?

Podsumowując, warto zauważyć, że Psycho netto - Utopii. Prawdziwy człowiek jest niepowtarzalny przez fakt, że jego osobowość nigdy nie będzie całkowicie identyczne z nieznajomym. Łączy w sobie cechy ekstrawertyk i introwertyk w pewnej proporcji, a przynależność do określonej kategorii określony tylko przez dominującą większość funkcji, ale nie powiedzieć 100% dopasowania.