Relacje między kolegami w pracy

Przyjaciele, w naszych czasach, jest to bardzo rzadkie, mogą łatwo zrobić dziecko w instytucji lub uczelni. Ale gdzie znaleźć przyjaciół już dorosły i trzymał człowieka? „Oczywiście w pracy w biurze!” - odpowiem, i będzie źle. To nie jest do końca złe, ale przyjazne stosunki, koszty utrzymania, będzie to nawet w swoim najlepszym interesie. Ponieważ w pracy spędzamy większość swojego czasu i szacunku ze strony współpracowników absolutnie nie zaszkodzi, mieć kogoś do palenia i pójść na lunch w kawiarni, a gdy kolega może kryć się przed bossem 100% alibi jest wspaniały. Ale istnieje wiele sytuacji, w których bardzo bliskie stosunki w pracy nie będzie go na swoją korzyść, a nawet zaszkodzić.

Relacje między kolegami z pracy składają się z ogromnej liczby czynników:

- Powiedzmy, że objawienie szczerością lub wypychać cię do rozmowy z kolegą blabbed o wielkości jego wynagrodzenia, aw rezultacie będzie chciał Ci zazdroszczę lub negatywne, które mogą doprowadzić do jego pragnienie, aby okazać wam z ciepłym miejscu. Nie jest tajemnicą, że nawet bardzo silna przyjaźń czasami psuje z powodu wydania pieniędzy.

- Czy masz kolegę, przyjaciela, ale trzeba pracować z nim w konkursie, więc na jakiej podstawie będą budować swoją przyjaźń? Prace te powinny być zawsze praca i niech drużbą wygraną.

- Twój przyjaciel podniósł usługę, a twoje przeznaczenie cicho zazdrościć i zastanawiam się jaka jest różnica, a on jest lepszy od ciebie. To jest koniec biurowego przyjaźni.

- Czy jesteś zły lub obrażony i skarżą się do kogoś na głowach korzystających niedrukowalne i niezadrukowane słowa, ale gdzie jest gwarancja, że ​​nie dadzą sobie prawo momencie ich za sobą, to po prostu zastanawiam się, dlaczego nie podnieść w pracy lub dlaczego pozbawiono Award ,

Nie rzadko, że nie radzą sobie z emocjami i dać upust uczuć mówić ostro, potem gorzko żałować. Jak nauczyć się znaleźć wspólny język z kolegami w pracy i jak budować relacje z nimi.

Innym szczegółem możemy zmienić pracę lub masz nowy pracownik jest w biurze, co robić i jak budować relacje z nim lub z nowym zespołem.

Przez wiele lat, możemy polegać na swoim doświadczeniu i komunikować się z wieloma ludźmi, ale czasami są pytania, na które często nie ma odpowiedzi. Istnieją przypadki, gdy mimo wszelkich starań, nie podoba nam się nawiązać stosunki w pracy: kłócić się z przełożonym, kłótnie z kolegami złe losy myślenia, że ​​skrzywdzili i wszystkim udowodnić, że są złe, itd. I tu po raz kolejny i jesteśmy proszeni, aby napisać oświadczenie z własnej woli, aby się wycofać. Koledzy zmęczony czekaniem na tej kłótni, a głowice gwizdka słucha przeprosić. Powietrze nie jest pytanie „Kto jest winien?”. Co by to nie musiał wywierać wszystkie swoje wysiłki w celu znalezienia wspólnego języka z pierwszego dnia pracy.

Pierwszy dzień z najtrudniejszych

W pierwszym dniu w pracy przychodzimy z mieszanymi uczuciami i sprawiają, że skok w nieznane, może wzburzyć nawet najbardziej pewni ludzie. Po tym wszystkim, mamy teraz nowe obowiązki i nowy zespół, to my nic nie wiem i to jest w napięciu, w wyniku, popełniają błędy. Ale ogorchatsya nie powinien w każdej sytuacji można znaleźć wyjście. Należy pamiętać, że w pierwszym dniu pracy na jeden nie będzie wymagać wyczyny. Przybywając w nowej pracy nie może zaczynać się od słów „Robię tak” lub „wszyscy tutaj powinny być zmieniane.” Innowacji ludzie zwykle są traktowane z ostrożnością. Zanim tu ludzi, a nie głupie pracy włożyli swoją wiedzę do wspólnej sprawy i stworzył ich ręce, to co będzie od teraz być w kontakcie. Inną kwestią jest to bardzo ważne, zbliża się do nowego zespołu konieczne jest skoncentrowanie się na najważniejszych rzeczach przesiewania wtórnego i określić liczbę osób, którym ufasz, przynajmniej na początku, a jednocześnie angażować się w obszarze roboczym rozwoju.

Niepisane reguły gry

są, a jeśli się do pracy, muszą stosować się do każdej drużyny. Zazwyczaj rekrut zawsze wyróżnia się, i ten fakt może być denerwujące, przeszkadzania użytkownikowi tworzenie nowych relacji między współpracownikami. Jeśli taka sytuacja już jest, nie powinien wyróżniać się jeszcze bardziej, i aby zmniejszyć różnicę między tobą a innymi członkami personelu.

Nie można się spóźnić do pracy, to zachowanie może być uznane za brak szacunku do przełożonych i współpracowników, jest to bardzo negatywny wpływ na reputację.

Wspólna dyskusja z kolegami, to powinny być traktowane z przymusu, a w miarę możliwości nie uczestniczyć w nich w ogóle, nawet jeśli weźmiemy pod uwagę osoby, której nie osobiście satysfakcjonujące. Ludzie nie są zastrzeżone do języka, a kto przeklina zawsze powoduje nieufność, podejrzliwość, a logiczne pytanie: „Co jeśli potem idzie szepcze o mnie za moimi plecami”. Po tym wszystkim, najdroższe jest godna zaufania. Twoja wizytówka powinna być uczciwość i rzetelność

Widziany imprez firmowych i święta, warunek obowiązkowy, ponieważ naszym zadaniem jest zbudowanie dobrych relacji z kolegami w pracy, a nie formalne ustawienie, doskonale nadaje się do tego, naturalnie bez zginania kija i nie angażują się w nadużywaniu napojów alkoholowych.

Ważnym warunkiem normalnych stosunków w pracy, to jest wzajemne, jeśli jesteś proszony o pomoc, spróbuj w miarę możliwości nie odmawiać. Jeśli jesteś zajęty, nie leń się to niemożliwe, aby uciec i wyjaśnić powód, dla którego w żadnym wypadku nie odzyskać. I pamiętaj, że może się zdarzyć, że trzeba ich pomocy.

A co najważniejsze, pracujemy zajmuje dużo czasu i wysiłku, pozostają nierozwiązane chwil pracy, wracając do domu wszystkie swoje problemy, pozostawić progu, ponieważ gospodarstwo domowe nie jest winien za to. Zablokować na swojej pracy, spędzać dni i nocy, tego samego nie zrobić, trzeba rodzinę i przyjaciół. Poświęcić swoje odpowiedniki w perypetie krajowych nie warto. Wykonując te zalecenia nie są przebiegli, można łatwo budować relacje z kolegami w pracy.