Jak wstać dla siebie w pracy?

Wszyscy idą do pracy każdego dnia. Większość z nas lubi naszą pracę, i mamy prawdziwe zadowolenie przychodzi tam. Ale, niestety, czasami zdarzają się sytuacje, że mamy wstać dla siebie, aby bronić swoich praw. Jaki rodzaj sytuacji, i jak najlepiej radzić sobie sami, bez wniesienia sprawy do konfliktu?

nadgodziny

Dość często tak, że szef prosi pobyt w pracy. On może to zrobić jawnie - wystarczy zapytać zarobienie dodatkowych pilną pracę. Lub podpowiedź - poprosić o określonej pracy dzisiaj, wiedząc, że nie spełniają w godzinach pracy. Ale jeśli pracujesz oficjalnie można odmówić pracy w nadgodzinach szefa. Oczywiście, jeśli to zdarzyło się raz lub dwa razy, a szef bardzo niewygodne zapytać się zatrzymać, nie muszą prosić o to, w obronie swoich praw. I można pomóc kilka razy.

Ale jeśli taka sytuacja stała się zbyt często, a boisz się, że może wrócić do normy, to lepiej, aby to zrobić. Szef kuchni przyszedł do ciebie i pyta: „Uvazhaemaya Elena Iwanowna, że ​​sprawozdanie to jest bardzo pilne, to musi być zrobione tak szybko, jak to możliwe” .you: „Drogi Panie Smith, rozumiem cię. Niestety, mój dzień praca jest skończona, ale jutro rano pierwszą rzeczą Zrobię ten rekord!”. Po kilkukrotnym powtórzeniu takiej sytuacji Shev jasno zrozumieć, że cokolwiek to było, nie byłoby późno każdym razem.

Wynagrodzenie za prace wykonywane

Zdarza się, że obliczony na kilka dni, aby zapłacić, ile powinien dostać, ale dostanie pieniądze na strony rozumieją, że kwota ta jest wyraźnie mniej! Nie powinno się milczeć o tej sytuacji. Jeszcze raz dokładnie sprawdzić swoje obliczenia, a jeśli robisz wszystko poprawnie policzyć, pójść do biura szefa natychmiast. Nie jest konieczne, aby podnieść swój głos, czy zezwolić na zły sygnał. Spokojnie zapytać go, dlaczego kwota jest mniejsza niż oczekiwano. Możliwe jest, że dana osoba jest po prostu błędne. Zapewnić mu jego obliczeń. Najprawdopodobniej od razu wręczyć Ci nedostoyuschie ilość!

Lub począwszy znaleźć powody do zmniejszania płac uznają, że część wynagrodzenia pobranego z grzywien. Na przykład, w przypadku, opóźnień lub częste przerwy dymu. Po pierwsze, dowiedzieć się, czy istnieje w Karcie przeniesienia większości tych grzywien wskazujących kwotę. Jeśli nie - grzywien nielegalne. Należy również pamiętać, że okazują kar pracodawca może jedynie niewielka część wynagrodzenia, czyli premia premia. Twoim głównym elementem - wynagrodzenia, nie może być przedmiotem żadnych kar! jest pełna naruszenie Kodeksu Pracy!

Wakacje i praca

Czasami jest sytuacja: idziesz na urlop, i już, można powiedzieć, siedzą na walizkach, a okazuje się, że albo nie dać urlop, wakacje lub czas narastania. A może jeszcze nie obliczony. Jeśli w tym roku nie byłeś na wakacjach, masz pełne prawo do dwóch tygodni urlopu! Przypominamy swojego przełożonego. Powiedzieć, co dobrze działało w ubiegłym roku, a teraz chcą, aby przywrócić zasilanie. Można położyć nacisk na litość, mówiąc, że już kupił bilety do ośrodka. I je zmienić - stracić pieniądze.

Ponadto Twoje wakacje jest na pewno zapisane w ogólnym harmonogramie świąt. Ale jeśli masz dwa tygodnie odpoczynku w tym roku, drugi dwa tygodnie może potrwać. Jest to prawo pracodawcy zapisane przez prawo. Ale nawet jeśli nie było takie nieprzyjemne sytuacja, zapytać, kiedy będzie potrzeba wytwarzania i kiedy można iść na urlop. W najlepszym wypadku, konieczne jest wprowadzenie zmian do harmonogramu wakacji.

Sytuacja nie jest związane z materialną stroną

Prawie każdy przynajmniej raz, ale są sytuacje, kiedy szef krytykuje nas. Kiedy naprawdę czuje się winny, to znaczy, że rozumie i postara się naprawić wszystko, co w twojej mocy. A jeśli rozumiesz, że „dostaną nic”, konieczne jest, aby słuchać przełożonych wyciszyć burzliwej debaty, a potem cicho powiedział: „Ivan, myślę, że ten problem może być omawiana spokojnie. Nie rozumiem, dlaczego pan krzyczy na mnie. "

Twój spokojny ton będzie chłodził jego zapał. Jeśli idziemy do skrajności i, na przykład, krzycząc na niego w odpowiedzi, lub bez wysłuchania go, zwracamy się do pisania aplikacji, skończy źle. Ci ostygnie po kilku godzinach, a już będzie bezrobotny. Najlepiej jest, aby utrzymać się w ich rękach.

Czasami trzeba wstać dla siebie i swoich relacji z kolegami. Gdy są one stale poproszony o zrobienie dla nich jakieś „drobne” prace. Pytany zastąpić, lub pokrycie. Oczywiście, nie trzeba być niemiły i zawsze zaprzecza wszelkiej możliwej pomocy, ale jeśli czujesz, że właśnie zaczęła się usiąść - niepowodzenie takich prób raz na zawsze. Wyjaśnić, że nie pracują mniej niż inni. I wykonują swoją pracę, nie masz czasu, aby stworzyć własną. Nadal można zrobić tak: kilka razy poprosić kogoś, aby wykonywać swoją pracę. Może więc nie będzie już do czynienia z ciągłymi żądaniami.

• czasami Musimy bronić swoich praw, kiedy zajść w ciążę. Pracodawcy nie lubią przyszłych matek. Ponieważ mają zbyt wiele praw, a za mało obowiązków przewidzianych przez prawo. Ponadto, jako specjalista, nie jesteś zainteresowany. Oczywiście, po kilku miesiącach będzie opuścić firmę na okres sześciu lat. Ale bądź co bądź, to nie znaczy, że teraz należy dołożyć wszelkich starań, aby gnębić. Przypominamy władzom Kodeksu pracy lub przejść bezpośrednio do Komisji Pracy. Nie ma obowiązek pomóc w obronie naszych praw! grzywną również firmę.
• Jeśli jesteś w każdym calu przetrwać firmę, i gwałtownie sprzeciwia, i powinien odnosić się do Komisji Pracy. To poważna organizacja! Testowane na własnym doświadczeniu!
• jeśli Głowa jakoś dyskryminuje Ty, na przykład, płacić mniejsze wynagrodzenie niż kolegą za taką samą pracę, po prostu dlatego, że jest człowiekiem, rozmawiać z twarzy głowa do. Zapytać, dlaczego ta niesprawiedliwość? Po tym wszystkim, pracy jest taki sam dorobek również. W większości przypadków, władze w takiej sytuacji zobowiązuje się do zapłaty.
• Istnieją również organizacje, gdzie szef pozwala sobie na obelgi wobec pracowników. Nie milcz! Pamiętaj, aby powiedzieć im, aby tak mówić nie będziemy, i odejść.
• Ale najbardziej obrzydliwe, oczywiście, Przypadki molestowania seksualnego przez przełożonych. Zwłaszcza jeśli są aktywnie sprzeciwia. Wyjaśnij, że jeśli szef nie zostawi cię w spokoju, aby skontaktować się z odpowiednimi organami. Można wymknąć nagrać rozmowę na rejestratorze.

Podsumowując vyshenapisannomu chcą przypomnieć: nigdy tuszować własnego sukcesu! Jeśli z powodzeniem pracował w tym miesiącu, i przyniósł dodatkowe dochody firmy - upewnij się, że powie jej szefa, oko w oko. Wskazówkę, że nie przeszkadza premię za pracę na wstrząsy.

Oraz aby uniknąć przykrych niespodzianek w trakcie pracy, zgodził się na wszystko, nawet w warunkach pracy wywiadu! Uważnie przeczytać umowę o pracę i swoich obowiązków!

Być w stanie wstać dla siebie, a potem nieprzyjemna sytuacja będzie występować coraz mniej!

Specjalnie dla LadySpecial.ru - Vitalina