Jak zrobić błyskotliwą karierę

Nic więc odróżnia dobrego pracownika jako zdolność do pracy i inicjatywy. Są to osoby pracujące na zwrot i duszy, i to „biuro szczur” siedzieć razem od początku do końca. Czy uważasz, że ktoś da pierwszeństwo wytycznych w promocji? Statystyki pokazują, że pracownicy, którzy pracują więcej niż inni, są szybciej promowane.

Dużo pracy - nie znaczy pracować z umysłem. Niektórzy pracownicy udało się siedzieć w pracy cały dzień, podczas gdy inni są w stanie skutecznie przeprowadzić ją przez kilka godzin. Dowiedz się jak najwięcej racjonalnie zarządzać swój czas, staramy się zawsze przekraczać oczekiwania głowy, stale podnosić poprzeczkę. Będzie to sygnał dla głowy do swojej podbicia.

Nie wahaj się poprosić przełożonego lub bardziej doświadczony kolega nauczy Cię wszystkiego, co wie na jego polu. Jeśli twój szef będzie akceptować takiego szczytu, jako zagrożenie dla swojej pozycji, to może warto pomyśleć o znalezieniu nowej pracy, bo tutaj pan promocja jest mało prawdopodobne, aby błyszczeć.

Jeśli twój szef był zadowolony z wyników pracy wykonanej przez ciebie, pokazać entuzjazm i poprawić swoje błędy. Przeciętne personel zwykle spotkać coś takiego: „Przepraszam, że nie mogę poradzić sobie z zadaniem” I należy odpowiedzieć w następujący sposób: „Co muszę zrobić, aby Państwo zadowoleni z mojej pracy”. Bez błędów nie jest możliwy rozwój zawodowy. Ale jeśli chcesz, aby stać się liderem, powinieneś być w stanie pracować na nich.

Jeśli popełnisz błąd, i stoi przed wyborem - mówić o tym władze lub milczeć - Bądź pierwszy. Prędzej czy później prawda wyjdzie, ale pomijając to, można zagrozić reputacji firmy, a głowa i stracić zaufanie. Przegrany zaufanie jest bardzo trudne do odtworzenia.

Twój przełożony jest zainteresowany Tobą tak szybko jak to możliwe, aby wykonywać swoją pracę tak, że może minąć więcej pracy. Im więcej dodatkowej pracy będzie mógł dać, tym bardziej staniesz się niezastąpiony dla niego. Starają się wykonywać swoją pracę z maksymalną jakością, pomoc jego koledzy się poprawiać, ale nie zapomnij o delikatności. Istotne jest to, że szef nie czujesz, że metite na jego miejscu.

Na czele najbardziej irytujące jest, gdy pracownik nie doprowadzić do końca sprawy powierzonej mu. Często menedżer nie wyjaśnia wszystkich szczegółów projektu, ma nadzieję, że pytasz go sobie pytania. Więc zapytać ich, a nie rzucać zaczęło się w środku. I pamiętaj, że twoja głowa jest często 3 razy więcej przypadków niż ty, więc jeśli on po prostu nie daje odpowiedzi, poproś go później.

Tylko ktoś, kto umie słuchać, być w stanie prowadzić. Tak, głowica jest zainteresowana cennych pomysłów, ale coraz częściej potrzebuje, co byś zakończone zadania kładzie na was zgodnie z wymaganiami. Staniesz się nieocenionym pracownikiem, jeśli twój szef jest pewien, że można polegać.

Wzrośnie do poziomu średniego szczebla, trzeba nauczyć się pracować jak on (a nie liczba godzin oraz liczby projektów). Pamiętaj, że nie ma cudów. Tylko poprzez współpracę na poziomie z głową, będzie w stanie wznieść się do jego poziomu.

Jeśli nie szanują swojego szefa, to należy szukać innej pracy, a inne organy, że będzie Twój organ. Dopiero wtedy będzie można uczyć się i rozwijać zawodowo. hierarchia prawa stwierdza również, że jeśli nie szanują swoich podwładnych, nie należy oczekiwać ich przestrzegać. Pamiętaj o tym na przyszłość.

Jeśli zauważysz, że twój szef popełnił błąd, zgłoś to jak najbardziej delikatnie. Nie trzeba dodawać, „Dlaczego może być źle, ale ja nie?”. Głowica - to jest wasz Nauczyciel, a jesteś uczniem. Bezwartościowe nauczyciele studentów wskazać błąd.

Plotki zawsze prowadzi do utraty zaufania i szczerości. Udać się prędzej czy później odkrywa, że ​​plotkowali o niego, a w rezultacie stają się mniej aktywnie promować swoją karierę, nie będzie stać na ciebie w redukcji Górze.

Aby odnieść sukces na polu zawodowym, trzeba być fizycznie odporne i mają dobre dostaw energii. Gry sportowe z prawidłowego odżywiania i snu, to uzupełnić zapasy energii. Niewątpliwie wiele głów to niewłaściwy sposób życia, ale co za przyjemność dostać od sukcesu, jeśli ciągle przeżywa syndrom chronicznego zmęczenia?

Zapomnij o tym, że pracujesz w firmie - pracować na głowie. To zależy od tego, kiedy idziesz na urlop, nie dostaniesz podwyżkę lub promocjach. Marzenie każdego szefa - mieć w zespole ludzi, na której można polegać. Być tą osobą.

Im bardziej kochasz umowa, która zajmuje się i traktować go w sposób odpowiedzialny, tym bardziej będzie pracował jako właściciel. W czasie, gdy inny personel postara się przesunąć odpowiedzialność na innych, będzie odpowiedzialny za cokolwiek. Są to pracownicy w przyszłości stać się partnerami i rozwijanie umiejętności niezbędnych do rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej.