Ciężarna przeskakuje pracownika pracy ... Jak zwolnić pracownika w ciąży?

Ale co zrobić, jeśli w ciąży przeskakuje pracownicze pracować jak najwięcej o zwolnieniu pracownicy w ciąży, które prawo ma zastosowanie w tym przypadku? Powiedzmy sobie:

W takim przypadku możliwe jest zwolnienie?

Muszę powiedzieć, że w czasie, kwestia została podniesiona przed Trybunałem Konstytucyjnym Federacji Rosyjskiej. A sąd dokonał ustalenia (11.04.2004 № 343), który wskazał na fakt, że art. 261 TC RF daje pracownikom ciąży ze szczególnych uprawnień, chroniąc ją przed zwolnieniem. Ochronę jej praw w tym przypadku, jest zapewnienie, że kobiety w ciąży nie jest możliwe, aby ogień w jakikolwiek sposób, z wyjątkiem jednego - w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, w którym funkcjonuje. Dlatego zwolnienie z powodów opisanych techniki. TC 81 do ciężarną pracownika nie ma zastosowania.

Muszę jednak powiedzieć, że pracodawca może odwołać taki pracownik, gdyby zabrał ją do pracy w przypadku braku kluczowych pracowników.

Co można zrobić?

Jednakże, pracownik może zwrócić się do właściwych środków dyscyplinarnych. Środki te obejmują obserwację i nagany. Jeśli jest to umowa o pracę pod warunkiem, że jest możliwe, aby pozbawić ją części lub całości nagrody. W związku z tym, jeśli w ciąży pracownik dopuścił się naruszenia dyscypliny pracy, takich jak pojedynczej dawce lub powtarzającego się absencja może nałożyć na niego żadnego odzysku, ale nie odwołać.

Od pracodawcy często są zaniepokojeni, jak odrzucenie w ciąży, ale czasami zapominamy, że te współpracownicy mają pewne korzyści, chcę je przypominać. O ich prawa będą również użyteczne wiedzieć, a same kobiety:

korzyści ciąży

- W takim przypadku, gdy kończy swoją pracę na czas określony umowa o pracę, napisać wniosek o przedłużenie terminu dostawy. Pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy. Aplikacja nie zapomnij dołączyć zaświadczenie z instytucji medycznej, co potwierdza ciążę. Po przedłużeniu umowy o pracę do końca ciąży, trzeba będzie 1 co trzy miesiące, aby przedstawić taki certyfikat.

- Konieczne jest, aby przypomnieć pracodawcy, że obecność opinii lekarskiej i prywatnego, pracownicy w ciąży konieczne jest zmniejszenie kwot produkcyjnych, lub przenieść się do łatwiejszej pracy. Ta praca nie powinna wiązać się z żadnymi negatywnymi skutkami czynników produkcji (hałas, kurz, chemikalia, i wiele innych). I przeniesienie do lżejszej pracy polega na uratowanie zarobki na poprzednim miejscu.

Zanim kobieta będzie mieć inną pracę, powinno być zwolnione z bieżącej pracy, przy jednoczesnym zachowaniu jej średnie zarobki. Zarobki zachowane nawet w przypadku, gdy dni robocze straconych z powodu przedłużającej się przenieść. Powinny one być w pełni opłacone przez pracodawcę.

- Kobiety w ciąży powinny otrzymać terminowe badania izbę chorych. Przez cały okres nieobecności w pracy z tego powodu, zachowują one swój przeciętnego wynagrodzenia.

- Należy pamiętać, że pracownicy w ciąży nie wolno wysyłać podróży służbowej. Zabronione jest również, aby zmusić ich do pracy w godzinach nadliczbowych oraz w święta i weekendy.

- A jednak, zanim są one wymagalne do macierzyństwa, porodu i bezpośrednio po nim, lub gdy koniec urlopu macierzyńskiego, pracownik musi zapewnić corocznego płatnego urlopu. I jego przepis ten nie zależy od jego doświadczenia w tym przedsiębiorstwie. Takie Urlopu udziela się na jej prośbę.

Bądź świadomy swoich praw, ale nie zapomina o swoich obowiązkach!