Urlop macierzyński: w jakim określenie, ile tygodni?

Przejdźmy teraz do omówienia tej ekscytującej tematem wielu przyszłych matek. I na podstawie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, aby odpowiedzieć na pytanie, kiedy z urlopu macierzyńskiego przewidzianego w jakim okresie czasu, jak wiele tygodni.

zasady

Tak więc, zgodnie z wyżej wymienionym artykułem kodeksu pracy, kobieta otrzymuje przerwę od charakteru pracy i urlopu macierzyńskiego, okres trwania siedemdziesiąt dni przed zbliżającym się porodzie, jak i po urodzeniu.

W przypadku ciąż mnogich jest dostępny 84 dni kalendarzowych przed dostawą (jest to 12 tygodni), a potem 70 (jest to 10 tygodni). Przy skomplikowanych ciąż 86, dwie po urodzeniu, a także więcej niż 2 dzieci - 110 dni (około 16 tygodni po urodzeniu), odpowiednio.

Tak więc, dla nieskomplikowanego porodzie zostawić na urlopie macierzyńskim na 30 tygodni, aw przypadku skomplikowanych dostaw lub porodu mnogiego w 28 tygodni.

Okres ten oblicza się narastająco, zapewnia kobietom pełny, a nie zależy od liczby dni urlopu, które już stosowali ją przed dostawą. Oznacza to, że powinny być przyznawane na cały okres, czyli przez 140 dni (20 tygodni), aw niektórych przypadkach nawet więcej. Na przykład, jeśli poród był tydzień wcześniej, niż można się spodziewać, a następnie pozostawić po porodzie wzrasta na tydzień.

Można rysować na pracy regularnego corocznego płatnego urlopu, które są uprawnione do i użyć go przed rozpoczęciem okresu urlopu macierzyńskiego lub po tej dacie. Pozwala to tworzyć sztukę. 260 Kodeksu Pracy.

I mieć pewność, do corocznego urlopu udzielonego kobiety w tej sprawie. To nie powinna być uzależniona od długości jej pracy w tej organizacji. Ponadto, kobieta ma prawo zwrócić się do pracodawcy z prośbą o ustanowienie nie jest to pełny dzień. Można również poprosić o tydzień roboczy więcej niż wakacje. Ten artykuł wyjaśnia bardzo wyraźnie. 93 LC RF.

Ale dla pozytywnego rozpatrzenia do wniosku należy dołączyć do wniosku lekarza, z odpowiednim zaleceniem. Dokumenty niezbędne do rejestracji w okresie wakacyjnym.

Aby zorganizować urlopu macierzyńskiego powinno być udzielone na usługi personelu Państwa firmy lub świadectwa wykształcenia niepełnosprawności instytucja, która zostanie podana w klinice położniczej, gdzie zostały zarejestrowane, po wystąpieniu wiek ciążowy 30 tygodni.

Co więcej, taka przerwa w działalności zawodowej do opieki nad dziećmi mogą wziąć nie tylko matkę, ale inny członek rodziny, opieki nad dzieckiem. Prawo to jest regulowane przez art. 256 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Taki urlop może zostać udzielony, wykorzystywaną całkowicie lub częściowo ojciec dziecka, dziadków, krewnych, i ma prawo do opiekuna.

Według nich, mogą kontynuować pracę przy jednoczesnym zapewnieniu im pracy w niepełnym wymiarze godzin, lub angażują się w aktywności zawodowej w domu. Jednak są one uprawnione do świadczeń, które są świadczone przez państwowe ubezpieczenie społeczne.

inne gwarancje

Jeśli po urodzeniu, matka, z jakiegoś powodu nadal pracować, art. 258 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej określa kolejność dając jej czas do karmienia i opieki nad dzieckiem. Tym razem jest dodatkowo złamać jej odpoczynek i odżywianie. Dodatkowe przerwy na karmienie dziecka jest podana co trzy godziny czasu pracy przez okres co najmniej pół godziny każdy.

Jak zapłacić za urlop macierzyński?

Przez cały dzień 140 położył zostawić trzeba zapłacić dodatek, odpowiednik przeciętnych miesięcznych zarobków w minionym roku. Ale pod warunkiem, że masz wszystkie 12 miesięcy. Pracowaliśmy w tym samym miejscu. To prawo jest również gwarantowane przez Kodeks Pracy.

Jeżeli jesteś zarejestrowany prywatny przedsiębiorca, płatność powinna być wykonana z funduszu ubezpieczeniowego. Oprócz płatnego urlopu macierzyńskiego, przepisy ustanowione również inne obowiązkowe płatności. Kwota takich płatności jest ustalona w przyrodzie, a nie zależy od zarobków przyszłej matki.

Zwolnienie kobiety w ciąży

Oddalenie kobieta spodziewa się dziecka nielegalnie. Pełne wyjaśnienie w tej kwestii daje nam sztukę. 261 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjaśnia nam, że zwolnienie kobiety w ciąży przez pracodawcę nie jest dozwolone. Wyjątkiem jest likwidacja lub zaprzestanie działalności indywidualnego przedsiębiorcy - pracodawcy ciężarnej kobiety.

Nawet jeśli termin umowy o pracę wygasła w okresie ciąży, prawo zobowiązuje pracodawcę do przedłużenia jej ważności do końca ciąży. Konieczne jest jedynie, aby zapewnić obsługę kadrową w firmie zaświadczenia lekarskiego, co potwierdza stan ciąży.

Mam nadzieję, że jesteśmy w stanie zrozumieć ten problem w medicsguru.ru i teraz wiem, jak pod warunkiem, urlopu macierzyńskiego, z kilku tygodni. Przyglądaliśmy się także innych ważnych aspektów praw. Ważne jest, aby znać swoje prawa i umieć je stosować w różnych sytuacjach, aby chronić je w razie potrzeby. Powodzenia!