Ciężarne korzyści w ciąży w pracy

Oczekiwanie na dziecko - najszczęśliwszy okres w życiu większości kobiet. Jednak w niektórych sytuacjach, przyszła mama jest konieczne przez długi czas, aby udowodnić swoje prawa w miejscu pracy. Nie wszystkie kobiety są świadome, że mogą wymagać czegoś od kierownictwa, spodziewa się dziecka. Ustawodawstwo pracy wypisanym wszystkie zalety kobiet w ciąży, aby pomóc im bez przerwy w pracy, aby zadbać o siebie i okruchy przyszłości.

niepowodzenie

Oczywiście, przyszła mama nie może być uznana w lokalnym biurze i poprosić, aby zapisać ją w godnej i dobrze płatnej pracy. Jednakże, zgodnie z postanowieniami art 170KZoT, nie można odmówić wstępu na podstawie faktu swojej interesującej pozycji. Na tym samym poziomie umiejętności, dostępność doświadczenie zawodowe muszą być zgodne z życzeniem podniesionych przez pracodawcę.

praktyczne zastosowanie

Jeśli przyszła mama stara się znaleźć pracę, ale zawsze odmawiał, mówiąc na przykład, że jest bardziej wykwalifikowany Wnioskujący o miejscu lub wakatu jest już zajęte, to ma pełne prawo do zapisu pozwu pracodawcy. Jednak takie przypadki są bardzo nieliczne i niepowodzenie powoduje, kobiety w ciąży nadal szukać miejsca w innych organizacjach.

Motywacji odmowa zatrudnienia kobiety w państwie, jak również brak motywacji zwolnienia jest obarczona grzywny dla pracodawcy wymierne wymiary do 5000MROT. Należy wyjaśnić, że prawo rzadko stosowane w prawdziwym życiu, pomimo występowania wykroczenia.

workowy

Ten sam artykuł Kodeksu pracy nie zezwala pracodawcy o zwolnieniu pozycji kobiet, zgodnie z jego własnej inicjatywy. Motywacja w tym przypadku nie odgrywa żadnej roli, czy to absencja, redukcja personelu lub niewykonanie swoich obowiązków. Organizacja niekoniecznie jest informowany o statusie kobiet. W takim przypadku, gdy zwolnienie jest nadal miejsce, trzeba iść do sądu. Przewodnik będzie zobowiązany przeprowadzić regenerację.

Specyfika działalności (nadgodziny, noc, podróże służbowe)

Będąc w pozycji kobieta ma pełne prawo do tego, aby zrezygnować z nadgodzin, pracy w nocy i wyjazdów.

wyrobiska Norma

Przedsiębiorstwo ciąży z powodu niższych kwot produkcyjnych lub przeprowadzenie transferu w celu ułatwienia pracy z wyjątkiem skutków wszystkich czynników, które mogą być szkodliwe dla zdrowia. Zarobki w ten sposób powinny być przechowywane w tej samej wysokości.

indywidualny harmonogram

Kodeks pracy ustanawia takie prawa kobiet, co daje im możliwość podczas interesującej pozycji, aby przejść do konkretnej indywidualnej pracy. W artykule 49 w tym przypadku oznacza, że ​​kobiety pracujące w stanie nie mogła cały dzień lub w niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu. Władze powinny wydać dekret, w którym należy podać wszystkie warunki pracy kobiet. Opłata proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jednak redukcja dnia roboczego (tygodnia) ciąży ma potencjał na wypoczynek, transfer odbywa staż, a także z pełnych dni roboczych.

usług medycznych

Artykuł 170 (1) Kodeksu Pracy stanowi, że w okresie badania ambulatorium matki oczekującej powinny zostać utrzymane przeciętnego wynagrodzenia za pracę. Kobieta musi jedynie przedstawić dokumenty administracyjne, mówiąc o jej przebywania w zakładzie opieki zdrowotnej w określonym przedziale czasowym. Na tej podstawie, przez cały czas, który poświęca się na wizytę u lekarza w ciąży należy zwrócić jak działa. Administracja nie ma prawa ingerować w przyszłej matki w wizyt w placówkach służby zdrowia, niezależnie od wymaganej liczby takich wizyt.

święto

Artykuł 165KZoT przewiduje, że w ciąży obowiązkowego urlopu przyznawana jest w związku z ciążą i porodem sam udzielany jest urlop do pielęgnacji okruchy. Okres pierwszych siedemdziesięciu dni, a narodziny dwóch kolejnych dzieci - osiemdziesiąt cztery dni. Jeśli przyszła mama mieszka w obszarach skażonych promieniowaniem, czas trwania urlopu z powodu ciąży i porodu jest przedłużony aż do dziewięćdziesięciu dni. Ten sam przywilej w odniesieniu do kobiet, które zostały przeniesione z tych obszarów.

Płatność ta jest równa stu procent przeciętnego wynagrodzenia, Mandaty kobiety nie wpływa sumę. Musimy jednak pamiętać, że instalacja niepełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu prowadzi do przeliczenia łącznej wysokości płac i mniejszej wielkości wynagrodzenia za urlop w związku z urodzeniem dziecka i ciąży.

Jeśli wielkość minimalnego wynagrodzenia wzrosły w okresie oczekiwania wy okruchy zwiększa płatniczych regularnie.

Wskazówki

Wszystkie wnioski o zwolnienia lepszych władz państwowych w formie pisemnej. Jeżeli zarząd nie chce je wykonać, należy zapoznać się z odpowiednimi organami państwowymi: inspekcja ochrony pracy lub prokuratury. W przypadku, gdy środki te nie dają pożądanego rezultatu - napisać oświadczenie do sądu. To pomoże Ci wykwalifikowanego i doświadczonego prawnika.

Nie jest konieczne, aby zrezygnować z korzyści, które będzie można umieścić zgodnie z prawem!