Zwolnienie z pracy po urlopie macierzyńskim na Ukrainie

Pozycja kobiet będących na urlopie do opieki nad dzieckiem poniżej trzeciego roku życia, nie jest wolne.

Według ukraińskiego prawa zagwarantowane jej urlopu odpowiedniej długości zachowując swoją pozycję na cały okres (miejsce pracy) oraz wynagrodzenia.

Według części 2 art. 23 Kodeksu Pracy recepcji na stanowisko pracowników jest możliwe jedynie na podstawie umów na czas określony zawieranych na okres do głównego wyjścia urlopu pracownika do opieki nad dzieckiem. Po wydaniu kobiet zostawić pracownika zostać odrzucona na podstawie wygaśnięcia umowy (rozdz. 2 v. 36 CLL).

Ustawodawstwo zakazuje zwolnienia z inicjatywy administracji firmy, niezależnie od własności następujących kategorii pracowników (część 3 artykułu 184 Kodeksu pracy ..):

• kobiety w ciąży
• kobiety z dziećmi w wieku poniżej 3 lat, a ze względów medycznych - do 6 (część 6 artykułu 179 Kodeksu pracy ..)
• mężczyźni, którzy mają niepełnosprawne dziecko lub dziecko poniżej 14 lat.

Wypalanie głowę po dekrecie

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy jest pełna (nieciągłości) likwidacji przedsiębiorstwa. W tym wypalania jest dozwolone pod warunkiem obowiązkowego dalszego zatrudnienia. Określone w wykazie kobiet również podlegają obowiązkowi zatrudnienia po zakończeniu na czas określony, umowy o pracę, przy zachowaniu średniego wynagrodzenia w okresie zatrudnienia (do 3 miesięcy od daty wygaśnięcia umowy).

po tym samym uwolnienia kobiet z urlopu macierzyńskiego spółka ma obowiązek dostarczyć go w tym samym miejscu pracy lub pozycji, która pełniła aż do urlopu macierzyńskiego. Ponadto, jego pozycja w chwili dekretu nie podlega usunięciu personelu.

Jeśli po zakończeniu urlop macierzyński, kobieta chce zrezygnować, zwolnienie odbywa się w zwykły sposób - na podstawie wniosku o odwołanie, które należy złożyć do głowy dwa tygodnie przed końcem urlopu macierzyńskiego, określając jako dnia roboczego po ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego. Pracodawca pracownik opieki dzień sprawia, że ​​jej ostateczne rozliczenie finansowe.

dobrowolnego odejścia

Często pracodawca inicjuje luki zatrudnienia w drodze wzajemnego porozumienia. Jeśli istnieje wzajemne porozumienie, pracownik jest wypłacana wszystkim polegać jej pieniądze, jednak w odniesieniu do pomocy materialnej Centrum Zatrudnienia jest przypisany do 91-tego dnia od dnia obiegu.

Kobieta może opuścić sformułowanie: na ich opieką własne, dziecko, aż do osiągnięcia 14 lat. W tym przypadku nie jest konieczne, aby zapobiec głowy dwa tygodnie przed spodziewanym zwolnieniem, musi zwolnić pracownika w okresie, w którym prosi ją, ze wszystkimi korzyściami. Kiedy należy skontaktować się z centrum zatrudnienia pomoc materialna jest przypisany do 8 dni od dnia obiegu.