Jak przedłużyć do szpitala w czasie wakacji?

Podczas pobytu można uzyskać zwolnienie lekarskie w taki sam sposób, jak w każdym innym czasie. Na podstawie art. 11 ustawy o świątecznych i sztuki. 80 CLL, gdy pracownik tymczasowy niepełnosprawność podczas odpuszczania i wynikającej potwierdził arkusz szpital roczny urlop może zostać przedłużony lub przeniesione na inny okres. Zasada ta odnosi się do dodatkowego urlopu udzielonego na podstawie art. 19 ustawy o urlopach pracowników z dziećmi.

Decyzja o przedłużeniu lub odroczyć wakacje podejmowane w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Pracownik musi poinformować pracodawcę o powodach przedłużenia lub przeniesienia święta, nie związanych z wypadkiem w miejscu pracy, a decyzję o przedłużeniu lub przenieść go na pewien okres. Ustawodawstwo nie wolno przedłużyć urlop za cały okres niezdolności do pracy. To może być podzielony na części, które są wykorzystywane do rozszerzenia i przenieść do innego czasu.

W przypadku przeniesienia opuścić pracownik musi napisać odpowiedni wniosek o rozszerzenie swojej bazy dokumentalny chory-lista. Pracodawca powinien wydać formalne zamówienie na rozszerzenie lub przeniesienie urlopu pracownika.

Jeżeli pracownik nie iść do pracy bez powiadamiania pracodawcy, jest on uprawniony do ustalenia jego wagary i odwołuje, w nawiązaniu do art. 40 CLL (część 1, str. 4).

Przeniesienie wakacje lub chory?

Jeśli urlop zostanie przedłużony na czas trwania choroby, przeliczyć sprzedaży nie jest to konieczne, po prostu wystarczająco dużo pieniędzy, aby generować zwolnieniu lekarskim.

Jeśli wynajem tolerowane i pomiędzy pierwszym i kolejnych częściach istnieje co najmniej jeden dzień odstępu, opłata sprzedającej ponownym uruchomieniem nowego okresu rozliczeniowego.

Zasiłek chorobowy

arkusz szpital uzyskał w czasie wakacji, jest obliczany i płatne zwolnienia chorobowe, jak każdy uzyskany w okresie roboczym - obliczana średnia pensja pracownika zależy od okresu ubezpieczenia i okresów ubezpieczenia i okres 10 dni odbywa płatności opłat.

Ponieważ przepisy pozwoliły na rozszerzenie lub przeniesienie urlopu, podczas którego pracownik jest chory, zasiłek chorobowy jest na zasadach ogólnych, czyli okres, w którym pracownik był chory w czasie wakacji, uważa się, jakby robotników.

Zgodnie z prawem zaświadczenia lekarskiego wydanego w czasie wakacji, to nie zawsze płatne. Nie płać za zaświadczenia lekarskiego wydanego w czasie wakacji szkolnych, pozostawić bez wynagrodzenia, urlopu macierzyńskiego, opieki nad dziećmi lub członka rodziny w czasie corocznego płatnego urlopu. Ta pozycja jest ustawiona jako pracownik nie jest wymagane uzasadnienie nieobecności w pracy, a płatności lub są już produkowane w tym okresie, lub nie są wydawane na wniosek pracownika, jak w przypadku urlopu bezpłatnego.