Dziecko zachorował na wakacjach

Jeśli dziecko, na jego chorobę, wybrał najgorszy z możliwych czas, urlop, to na pewno nie jest to kwestia, jak to jest w przypadku płatności.

Z jednej strony jest artykuł 124 Kodeksu pracy, zgodnie z którym corocznych płatnych urlopów pracownika zatrudnionego w tymczasowej niezdolności jest wydłużony.

Ten artykuł był interpretowany w sposób, który jest naprawdę przedsiębiorstwo ma obowiązek przedłużenia urlopu przez liczbę dni kalendarzowych od niezdolności do pracy, ale pracodawca nie powstaje tylko w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika. To wyjaśnienie jest zawarte w piśmie numer SG / 4629-6-1 Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia w dniu 1 czerwca 2012

Tak więc, nawet w obecności zaświadczenia o niezdolności do pracy wydane przez pracownika na temat choroby dziecka lub który członka rodziny, nie prowadzi automatycznie do rozszerzenia corocznego płatnego urlopu.

Jednak tutaj jest pewien wyjątek. W pierwszej części art. 124 Kodeksu znajduje się ustęp 4, co jest zgodne z urlopu zostaje przedłużony do innych przypadkach przewidzianych przepisami prawa pracy i lokalnymi przepisami. Oznacza to, że ta chwila może być wyposażony w wewnętrznych dokumentach pracodawcy. W tym przypadku można liczyć na przedłużenie urlopu.

Jeśli taka sytuacja nie jest przedłużyć urlop na tej podstawie nie można, ale będziesz mieć zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem.

Pracownik ma prawo gwarantowane przez przepisy prawa pracy, do corocznego płatnego urlopu, który powinien trwać nie mniej niż dwudziestu ośmiu dni (cztery tygodnie). Jeżeli pracownik zachorował podczas wakacji prawnej, a następnie, zgodnie z artykułem 124 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik ma czasowej niezdolności do pracy, płatne urlopy zostanie przedłużony lub przełożony na inny termin określony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę życzenia pracownika. W tym przypadku pracownik może wykorzystać według własnego uznania niewykorzystanych dni urlopu lub bezpośrednio po odzyskaniu, albo w jakimkolwiek innym okresie.

Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu, musi powiadomić pracodawcę o fakcie podjęcia szpital. Po odzyskaniu, pracownik musi poinformować pracodawcę jego decyzję - czy będzie on odnowić lub przenieść wakacjami.

Wartość przedłużenia urlopu równa odpowiedniej liczby dni choroby i odbywa się automatycznie, to znaczy każde zezwolenie od pracodawcy o przedłużeniu urlopu nie jest konieczne, jako podstawę dla urzędu zaświadczenia lekarskiego. W takim przypadku, jeżeli pracownik nie chce przedłużyć wakacje i przenieść go do innego czasu, jest on zobowiązany powiadomić o tym pracodawcę. Cel ten realizowany jest poprzez pisemne oświadczenie, w którym same określają okres, w którym pracownik chce przenieść niewykorzystany urlop. Pracodawca, w celu uwzględnienia uwag oraz ich obliczeń produkcyjnych i ustalić nowy termin pracownik płatne urlopy.

Zauważ, że po przeniesieniu do nowego okresu wakacji, konieczne jest użycie nie później niż dwanaście miesięcy od zakończenia roku obrotowym, za które udzielany jest urlop. Przepisy prawa pracy nie dają wyraźnego zakazu pracownika określone rocznego płatnego urlopu w ciągu dwóch kolejnych lat. Ponadto nie możemy zapewnić corocznego płatnego urlopu dla pracowników będących w wieku poniżej osiemnastu lat, a także pracowników, którzy są zatrudnieni w pracy z niebezpiecznymi lub niebezpiecznych warunków pracy.

Pracownik, który zachorował w czasie corocznego płatnego urlopu, zwolnienia lekarskiego są zobowiązani do zapłaty na podstawie ogólnych zasad dla wszystkich dni kalendarzowych od choroby. Jeśli przedłużone wakacje, ani liczba dni urlopu lub okres rozliczeniowy nie ulega zmianie, a zatem kwota wynagrodzenia za urlop obliczane i wypłacane pracownikowi przed, pozostaje taka sama. W przypadku przeniesienia urlopu wypoczynkowego za dni, które nie były używane, są utrzymywane z pracownikiem, zgodnie z artykułem 137 Kodeksu Pracy. Jeśli chodzi o korzystanie z niewykorzystanych dni urlopu, urlop kalkulacja jest wykonywana ponownie.

Jeśli lokalny normatywny akt spółki daje pracownikowi prawo do odszkodowania wakacyjny dla choroby dziecka, wszystkie obliczenia wykonywane są w ten sam sposób.

Jeżeli taki akt w produkcji nie jest, niestety, pracownik nie może przedłużyć swój urlop, czy był chory dziecko. Zasada kompensacji wypoczynkowego za takie przypadkowe rozpowszechniany, nawet biorąc pod uwagę wadliwy pracownika rekreacji z powodu choroby dziecka. Nie ma również możliwość przedłużenia urlopu lub przeniesienia go na kolejną kadencję bez wynagrodzenia.