Zachowanie i wzmocnienie zdrowia w miejscu pracy

Dziś na medicsguru.ru stronie, będziemy rozmawiać na temat zachowania i wzmocnienia zdrowia w pracy, omówimy podstawowe zasady ochrony pracy w przedsiębiorstwie lub organizacji.

Według statystyk, około 5-7% ludności robotniczej Rosji jest praktycznie zdrowy. Jednak około 70% pracowników cierpi z powodu tej czy innej choroby przewlekłej lub wielu chorób będących w remisji. Jednocześnie 85% pracowników przedsiębiorstw, organizacje są w stanie chronicznego zmęczenia. Zauważyli oni stan chronicznego zmęczenia, powodując obniżoną sprawność fizyczną i umysłową.

Częste i psychiczne zaburzenia. Najczęstsze zaburzenia są depresja, niepokój, stan paniki i schizofrenia. Są one konsekwencją negatywnego wpływu na psychikę, układu nerwowego człowieka stanie ciągłego stresu w pracy. Z kolei, fizyczne i psychiczne zdrowie pracowników przyczynia się do poprawy klimatu w miejscu pracy, zwiększyć wydajność pracy i jakość ich pracy.

Zachowanie i wzmocnienie zdrowia, zdrowia każdego pracownika jest określana przez system ochrony pracy.

Dla każdego przedsiębiorstwa w warunkach rynkowych, priorytetem jest wzmocnienie konkurencyjności, zwiększenia produktywności, wzrost przychodów, zmniejszenie kosztów produkcji. W związku z tym, w ciągu długich lat zdrowia i bezpieczeństwa zanika do ostatniego miejsca. Obecnie, wielu liderów biznesu zdali sobie sprawę z nieskuteczności tego podejścia i zaczęli zwracać większą uwagę na ochronę zdrowia swoich pracowników, aby ją wzmocnić.

Rozwinięta i aktywnie realizowane podstawowe zasady w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy pracowników, aby zmniejszyć przypadki wypadków w pracy. Przestrzeganie tych zasad i reguł zapewniają wysoką wydajność, personelu medycznego, przyjaznego środowiska pracy dla personelu.

Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy

1. zapobieganie urazom poprzez eliminowanie przyczyn, które mogą spowodować ich.

2. Wysokie wskaźniki produkcyjne osiągnięte jedynie przez wykwalifikowany personel, którzy są zainteresowani wynikami ich pracy. Dlatego też, każdy pracownik musi dbać o swoje zdrowie, aby zapewnić bezpieczeństwo ich pracy.

3. Każdy pracownik powinien mieć miejsce do pracy, odpowiednie normy i przepisy zdrowotne. Filmów, oświetlenie, temperatura powietrza w pokoju, sejf org placement. Technologia musi być również wyrównane.

4. Dla każdego wypadku, incydentu, wpływają na zdrowie i wydajność pracownika powinny być zbadane i możliwość analizy tego, co się stało.

5. Wszyscy pracownicy muszą przejść szkolenie w zakresie bezpieczeństwa.

6. Przestrzeganie podstawowych zasad bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i zmniejszenie obrażeń polityka firmy jest również używane w życiu codziennym.

7. Urazy, tymczasowe niepełnosprawności z powodu choroby pracownika, osłabia konkurencyjność przedsiębiorstw, jak również wpływ na wizerunek firmy i mieć negatywny wpływ na atmosferę w miejscu pracy moralnej. Zapisywanie zdrowia ludzkiego w produkcji dowodów udanego biznesu. Dlatego program bezpieczeństwa pracy, oszczędzania i promocja zdrowia są częścią kultury korporacyjnej.

Definiowanie celu stworzenia każdego przedsiębiorstwa skuteczny system organizacji ochrony pracy, bezpieczeństwa, ochrony zdrowia jest stworzenie kultury korporacyjnej, która zachęca do bezpiecznego zachowania. Proces ten powinien obejmować wszystkich pracowników spółki.

Wiele firm i organizacji w celu poprawy zdrowia pracowników odbywa się coroczne profilaktycznych badań lekarskich pracowników. W jednodniowej zdrowia sprawdzić stwierdzonych chorób, których jest to możliwe, aby pozbyć się początkowej fazie każdego pracownika. W przyszłości te choroby może prowadzić do długotrwałego braku personelu w miejscu pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy. Jako promocja zdrowia wykorzystuje planowany urlop, reżim dnia, odpoczynek w ośrodkach wypoczynkowych, uzdrowisk medycznych, salonach organizację, psychologiczne ulgę i przyjmowania pokarmu.

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa, zachowania i wzmocnienia zdrowia, prawo spoczywa bezpośrednio na szefów przedsiębiorstw i organizacji. Dlatego przywódcy podejmują kroki, aby rozwijać produkcję strategii bezpieczeństwa. W końcu, każdy pracownik musi być osobiście zainteresowany w bezpieczeństwo i ochronę ich zdrowia, a zatem myśleć jak utrzymać i poprawić ich zdrowie w pracy.