Przy wyjeździe na urlopie macierzyńskim? Jak obliczyć i wydać urlopu macierzyńskiego, prawda?

Ciąża i macierzyństwo - jest zarówno szczęście i wielka odpowiedzialność. Podczas ciała rozrodczym kobiety jest zrekonstruowany i przeżywa prawdziwy stres. Nie uniknąć zmiany w pracy. Wiele kobiet w ciąży od pierwszych dni ciąży podano ważne pytanie - gdzie pójść na urlop macierzyński?

Jak długo trwa urlop macierzyński?

Urlop macierzyński - to urlop, wyzwalając człowieka z pracy dopiero po urodzeniu. Dotyczy to także mały okresu prenatalnego. Kobieta, która jest oficjalnie pracę, pracodawca nie ma prawa zmuszać ich do pracy dłuższy okres wskazany w dokumentach. Jesteś wolny, aby obliczać urlop macierzyński, wiedzieć, jak długo liczyć.

Zgodnie z prawem, pozostawić przyszłe matki, jeśli ciąża jest łatwe i nic nie być zainteresowana w dekrecie można przesyłać do 30 tygodnia ciąży. Jeśli praca jest wam ciężarem, można wziąć roczny urlop prawną w 25. tygodniu ciąży, po którym można bezpiecznie pozostawić w dekrecie.

Lepiej skupić się na swoje samopoczucie, powie to najlepszy czas, aby zatrzymać operację. Czas trwania urlopu macierzyńskiego zależy od dostawy. Gdyby przeszła gładko i bez powikłań urlopie macierzyńskim jest podana w ciągu 70 dni. W przypadku, gdy występują powikłania, święto trwa 86 dni. Ogólnie rzecz biorąc, około 20 tygodni odwraca dekret.

Szczęśliwych matek bliźniąt będzie liczyć 110 dni urlopu macierzyńskiego. Przedwczesny poród przed 30 tygodni (jeśli dziecko urodziło się żywe) konto na 156 dni urlopu macierzyńskiego, a jeśli dziecko urodziło się martwe - to 86 dni kalendarzowych.

Po urlopie macierzyńskim, kobieta może wziąć wolne na opiekę nad dzieckiem. Jest ona podzielona na 2 etapy:

1. Pozostawić do opieki nad dzieckiem, aby je osiągnąć 1,5 roku;
2. opieka nad dzieckiem wyjechać od 1,5 do 3 lat.

Gdy dziecko kończy 3 lata, jesteś zobowiązany do pracy. Można też zacząć działać, gdy dziecko ma 1,5 roku. W tym przypadku można zostawić dziecko z dziadkami, opiekunki, lub zorganizować je w przedszkolu.

Jak sprawić, by zostawić macierzyństwo?

Zgodnie z Kodeksem Pracy o rejestrację urlopu macierzyńskiego, należy podać pracodawcy następujące dokumenty:

• Oświadczenie o modelu;
• Zwolnienie chorobowe;
• Zaświadczenie potwierdzające, że kobieta została zarejestrowana do 12 tygodni.

W oświadczeniu w sprawie urlopu macierzyńskiego, należy określić pozycję głowy, jego imię i nazwisko oraz nazwę organizacji. Należy również wskazać swoją nazwę, inicjały i pozycję.

Oświadczenie może wyglądać tak: „Dyrektor OOO” Sidorov i K „Sidorov AV Proszę podać mi (nazwa / inicjały / pozycja) urlopu macierzyńskiego od „daty” do „data”. I również poprosić płacić mi korzyści jak rozpoczęła się na zapis w klinice dla kobiet we wczesnych stadiach. "

Pamiętaj, aby zawierać oświadczenie wymagane dokumenty: arkusz niepełnosprawności oraz zaświadczenie z poradni prenatalnej.

Jak zapłacić za urlop macierzyński?

Kobieta, która idzie na urlopie macierzyńskim powinny otrzymywać świadczenia. Jest ona równa 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za ostatnie 2 lata pracy. Wtedy ona otrzymać zasiłek na opiekę nad dzieckiem, która jest równa 40% swojego miesięcznego wynagrodzenia.

Pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownika na macierzyńskim urlopie macierzyńskim do 10 dni po pisała do działu personalnego odpowiednią aplikację i dokonać niezbędnych dokumentów. W niektórych przypadkach pracodawca może przenieść korzyści, gdy reszta pracowników zostanie wypłacone wynagrodzenie.

Dodatek powinien być wypłacany ryczałt dla całego urlopu macierzyńskiego. Jeśli młoda mama przyniesie certyfikat, który daje możliwość zwiększenia wakacje, dodatkowa płatność zostanie dokonana później.

Urlop macierzyński: co jeszcze jest ważne, aby wiedzieć?

Zgodnie z Kodeksem Pracy kobieta trzyma pracy podczas urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie ma prawa do jej odwołania, pokroić lub przeniesione do innych. Pracy. W czasie urlopu macierzyńskiego, pracodawca może podjąć inne. Człowiek w biurze, gdzie pracowała wcześniej w ciąży.

Standardy wyjścia dla kobiet w ciąży musi być zmniejszona lub pracownik powinien zostać przeniesiony do innego, łatwiejszą pracę, co wyklucza obecność zagrożeń. Średnie zarobki pracodawca jest zobowiązany do utrzymania.

Kobiety w ciąży nie powinno się odbyć do pracy w weekendy, w nocy, w godzinach nadliczbowych. Ponadto, nie mogą one być wysłane w podróży służbowej.

Wszelkie urlop macierzyński musi być wypłacona bez przerwy. Pracodawca nie może odnosić się do ograniczonego budżetu, t. Aby. Płatności dokonywane są kosztem funduszy ubezpieczeń społecznych.

Każda kobieta ma prawo do odstąpienia od urlopu macierzyńskiego, ale lekarze nie radzą, aby to zrobić, aby zachować zdrowie matki i dziecka.

Całkowity czas urlopu macierzyńskiego jest liczony kobietę jako ogólnego doświadczenia bez przerywania pracy. Można wrócić do pracy w każdej chwili dekretu. Jeśli zdecydujesz się na powrót do pracy w niepełnym wymiarze godzin, z wyjątkiem płatności za opiekę nad dziećmi, a jeśli idziesz na cały dzień - płatność nie zostanie dokonana.

Zobacz także:

• W jakim wieku najlepiej rodzić?
• Atrakcje w dekrecie?
• Jak zapłacić za urlop macierzyński?

Urlop macierzyński - to wspaniały czas, kiedy można nauczyć się czegoś nowego. Będziesz nie tylko odpocząć od pracy i przygotować się do wyjścia, ale będzie w stanie poświęcić czas dla siebie i swojego przyszłego dziecka. można przeczytać ciekawe i pouczające literaturę, uzyskać pozytywne emocje, uczęszczać na zajęcia dla kobiet w ciąży, a także na zakup niezbędnych rzeczy dla dzieci. Nigdy nie rezygnuj z urlopu macierzyńskiego dla zdrowia i stanu emocjonalnego - to najcenniejsze!