Jak używać krytykę pouczające

Słysząc krytykę, często obrażać na kickera i nawet nie chcą nadal komunikować się z nimi osobno. I słusznie: który z nich ma prawo do wprowadzania uwag mieliśmy lepiej dbać o siebie! Należy jednak zauważyć, że przy odpowiednim wykorzystaniu krytyki, jest twórczy i kierowanie postacią. Aby uzyskać więcej informacji na temat korzystania krytykę celach pouczających omówimy w tym artykule.

Niech nas na początku, co jest krytyka? Słownik jest oznaczony jako krytyk Ozhegova dyskusji, analizy niczego, aby ocenić, zidentyfikować braki. Krytyka powinna być stosowana w sytuacjach, w których ma wynik poprawy.

Dla każdej sytuacji odpowiedniego do pewnego stylu krytykę. Nie można też pominąć poziom partnera siebie krytykę.

krytyczne klasyfikacji:

- Cheers ( „No, nic wielkiego, będziesz bliżej następnym razem”).

- Krytyka-wyrzut ( „Liczyłem na ciebie, a ty mnie zawieść”).

- Analogia krytyk ( „Mam za pierwszym razem też nie zawsze działa”).

- Krytyka-Hope ( „Może następnym razem zrobisz inaczej”).

- Krytyka, pochwała ( „Wszystko jest poprawne, ale nadal ...”).

- Obojętne chwalić ( „Wśród nas są gwiazdy, które po raz piąty nie osiągnąć pożądany rezultat, nie będziemy wymieniać nazwisk”).

- Krytyka-obawy ( „Obecna sytuacja na pewno mnie martwi, zwłaszcza osoby”).

- Krytyka-empatia ( „Rozumiem swoją pozycję w tej sytuacji, ale ...”).

- Krytyka-żal ( „Przykro mi, ale praca nie jest wykonywana jakościowo”).

- Krytyka-ironia ( „doskonale upieczone ciasto, zastanawiając się, jak będzie zabawiać gości z tego kawałka węgla?”).

- Krytyka-niespodzianka ( „Jak to? Nie wierzę, że jest to zadanie, nie można sobie pozwolić!”).

- Krytyka-podpowiedź ( „Jeden z moich znajomych również zrobił, ale wtedy był bardzo zły”).

- Krytyka zmiękczający ( „Myślę, że to, co stało się z winy, że nie tylko ty”).

- Krytyka-wyrzut ( „Dobrze, więc nie są pomocne?”).

- Krytyka obserwacja ( „Praca jest nie tak, następnym razem nie zapomnij skonsultować się”).

- Krytyka ostrzeżenia ( „Jeśli masz czas, aby to zrobić, to ...”).

- Krytyka żądanie ( „trzeba przerobić pracy”)

- Krytyka rozmowy ( „Jeśli to twoja wina spalone ciasto, i prezentuje się gotować”).

- Konstruktywna ( „Praca nie jest prawdą. Co dalej plan działania?”).

- Krytycy obawiają się ( „Co przeszkadza myśl, że następnym razem zrobić to samo”).

Wszelka krytyka powinna być dobra, tak aby nie urazić godności krytyce. W przeciwnym razie, to być postrzegane jako odchylana, a więc pożądany rezultat jest osiągnięty. Do krytyki wciąż twórczy, powinno być przedstawione w pozytywny i konstruktywny sposób, oparty na prawdziwych faktach.

Krytyka pouczające prowadzić do lepszych wyników, ale pod warunkiem, że:

- To znaczy, nie tselyu-

- Zatrudnia ludzi szanowane i zaufanej kritikuemogo-

- Krytyka nie jest człowiekiem, a sprawa lub działania to działalność

- Jest on stosowany w szczególnych przypadkach, regularny-nie

- Wyraziła osobno oraz w przyjaznej atmosferze.

Krytykując konieczność stworzenia przyjaznej atmosferze, a także wskazują na plus krytykowane. Zastosowanie konstruktywną krytykę, zamierza zaoferować rozwiązania problemu. Pamiętaj, że osoba składająca komentarz, w każdym razie jest to niemożliwe, aby przejść na jego osobowość. Może to spowodować poważne obraza dla jego dumy.

Zakończono nasz „krytyczny wgląd”, mówiąc Bloku: „Nigdy nie kłóć się ze idiotą i kritikanom. Ludzie nie mogą odgadnąć, kto spośród was, którzy”